天下奇闻：美企史丹利违背劳动合同法，超额支

美企史丹利搬离深圳一事引起了广泛关注，尤其是关于解散后高额赔偿的报道，引发了人们的热议。众多网友纷纷表达羡慕之情，感叹自己未能进入这样的企业享受超高福利待遇。

据史丹利经理透露，部分员工获得了高达60万元的经济补偿，而即使是上班不到八个月的员工，也获得了2万元的补偿。这样的待遇无疑让人心生羡慕。

根据我国劳动合同法规定，经济补偿的数额并非可以随意设定。根据劳动者在单位的工作年限和工资水平，经济补偿有明确的标准。对于月工资高于特定标准的劳动者，支付的经济补偿也有一定的上限。以深圳市为例，2019年的社会平均工资为10646元，3倍工资为31938元。即使史丹利的经理工资较高并工作年限超过12年，其经济补偿的封顶金额也仅为383256元。这意味着那位经理所获得的额外收入超过了法律规定的部分，需要征收个人所得税，并受到劳动监督部门的审查。

美企史丹利的这种高额赔偿做法，不禁让人怀疑其背后的动机。是为了收买人心，还是给国内企业挖坑呢？劳动监察部门在维护员工权益的更应保障企业的利益不受损害。只有当企业能够永续经营、持续盈利时，更多劳动者的合法权益才能得到保障。

听说国内一些企业在如何处理员工问题上交流经验，特别是针对那些表现不佳、不适应岗位且不听从管理的员工，采取各种措施迫使员工主动辞职。这种现象不禁让人担忧。我们期待这些做法逐渐成为过去式，愿内资企业能够依法合规经营，让劳动者能够体面地工作。我们也期待国内企业能够借鉴史丹利等企业的成功经验，注重员工福利和待遇的提高，从而吸引更多优秀的人才加入。只有这样，企业才能不断发展壮大，为社会的繁荣做出更大的贡献。