猎头公司一般怎么收费的 猎头公司的收费方式是

介绍猎头公司的收费奥秘

在招聘的江湖里，猎头公司如同神秘的侠客，悄无声息地施展他们的“法术”，将千里之外的人才搜罗到你的麾下。但他们的服务并非免费，那么，他们是如何收费的呢？今天，就让我们一起揭开这神秘的面纱。

一、过程收费模式

这种模式如同一次冒险之旅，你需要为猎头的每一步付出相应的代价。报价通常是候选人年薪的30%以上，按照步骤、阶段的方式逐步支付。这就像是一场长跑，只有当人才成功上岗并顺利度过保用期（一般为6个月），这场“战役”才算结束。

二、结果导向收费

这种方式更受企业欢迎，因为它确保了企业的投入能够带来实际的效果。预付金一般在1万至2万不等，人才成功上岗后，其余费用会一次性收取。总费用通常是人才年限的20%-35%。简单来说，只有当你真正找到并锁定心仪的人才时，才需要支付费用。

三、打包价格模式（RPO与招聘外包）

如果你的需求是批量招聘，那么这种模式将更为合适。比如，你需要招聘100名销售精英，这些需求会被打包成一个订单来谈判。如果整个订单的价格为100万，那么每个人的招聘费用就是1万元。这种模式更加灵活，能满足企业的多样化需求。

值得注意的是，猎头的收费并没有统一的标准。不同的猎头公司、不同的岗位难度、甚至不同的市场需求都会影响最终的收费。在选择猎头公司时，除了考虑其专业能力外，还需要了解其收费标准和服务模式。

猎头公司的收费方式多种多样，企业在选择时需要根据自身的需求和预算进行权衡。但无论选择哪种方式，都需要确保猎头的服务能够带来实际的价值，毕竟，真正的价值往往超越价格本身。