公务员工资调整方案已下发 “老人”待遇不变还

在探讨公权力如何有效避免设租、寻租与利益输送的问题时，我们必须清醒地认识到，完善公务员的工资制度，不仅仅是涨薪那么简单。

国务院新闻办公室近日针对机关事业单位养老保险制度改革举行了发布会。人力资源社会保障部副部长的胡晓义在谈及公务员工资改革方案时明确表示，随着养老保险制度的改革，工资制度的完善也是必要的。

公众对于公务员涨薪的呼声，实际上反映了社会共识。一方面，公务员工资水平，尤其是基层公务员工资普遍不高，这是公众普遍认同的事实。另一方面，合理的薪酬制度对于防止腐败具有积极意义，它是实现“不敢贪、不能贪、不想贪”制度建设的重要一环。

尽管涨薪有其必要性，但公众的担忧也不无道理。他们担心的是，涨薪后公权力的寻租空间是否会被遏制，灰色收入甚至腐败收入是否能彻底清除，以及工资外的额外福利是否能完全取消并且不再反弹。如何在提高公务员待遇的同时有效减少和遏制腐败行为，杜绝不当的利益输送，这需要更加严密的制度和更加坚定的努力。

中央近年来持续加强反腐力度，一批高级官员因腐败落马，而每一个腐败官员的背后都伴随着巨额财产的曝光。无论是高级官员的巨贪，还是基层公务员的小官巨贪，都受到了法律的严惩。这种强有力的反腐态势必须长期保持。

值得注意的是，许多支持公务员涨薪的专家关注到基层公务员的收入水平，并以此作为涨薪的重要依据。确实，基层公务员是公务员群体中的大多数。但公众对部分公务员的不良印象，也大多来源于基层公务员。一些基层机构存在人浮于事、行政懈怠、违法乱纪等问题。在涨薪的我们必须重视基层治理的改善，让公众看到实质性的变化。

要想真正清除那些拿着高薪的贪腐人员，关键在于削弱权力寻租空间，明确权力的边界，约束权力的运行，使之不敢、不能、不愿肆意妄为。公务员的工资应该法定、公开透明、制度化，他们应该依靠工资来养家糊口，而不是在灰色甚至黑色地带获取非法收入。我们还应持续强化监管、鼓励监督，彻底铲除“升官发财”的陋习。

习近平总书记曾明确提出，军官的收入主要依赖工资，不应有灰色收入更不能有违法所得，这一原则同样适用于公务员群体。在公权力依然掌握绝大多数经济社会资源的情况下，我们必须更加坚定地推进反腐倡廉建设，实现公权力的阳光运行，真正做到权为民所用。