光明时评可评职称，让技能劳动者更有职业认

光明时评：职称评定拓宽至技能劳动者，让快递员等人才更有职业认同和荣耀感

作者：王石川

近日，人社部发布通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书。这一举措意味着，包括快递员、育儿嫂等在内的1.7亿技能劳动者，也将有机会像医生、工程师等职业一样参加职称评定，这无疑是对技能人才的一种极大鼓励和肯定。

职称，是现代社会的劳动者技术水平和专业能力的体现。过去，人们往往将职称与白领工作联系在一起，但现在，随着社会的多元化发展，快递员、育儿嫂等技能劳动者的职称评定也逐渐成为新闻焦点。事实上，武汉市邮政管理局已经授予了一批快递从业者“快递工程专业助理工程师”的资格，这是武汉第一批拥有快递专业职称的人员。这一消息不仅表明了快递员评职称的可行性，也反映了社会对技能劳动者的认可和尊重。

人社部的通知赋予了企业自主评定权，体现了以市场为导向的理念。企业的用人主体身份使其对技能人才水平有最直接的判断。企业有权评价和激励技能人才，根据劳动者的实际表现确定其是否称职，并根据不同层次水平赋予相应的职称。这是一种实事求是的举措，也是现代社会的应有之义。

在放权给企业的还需要依规推进职称评定工作。评价标准应科学合理，符合生产实际，并坚持把品德作为评价的首要内容。在评价过程中，应重点考察劳动者的实际操作能力、安全生产能力、解决生产问题的能力以及完成工作任务的能力。强化生产服务结果、创新成果和实际贡献的考核。

为了让这一政策真正落地生根，企业需要把职称评定当成一件大事来抓。要让本企业的技能人才对职称有认同感。技能人才也是技术工种，他们的劳动成果应该得到社会的尊重和认可。企业应该建立激励机制，按照技能人才的绩效发放待遇，真正体现“论功行赏”的原则。还应建立技能人才成长机制，如开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才提供成长的平台和机会。

人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，这是企业壮大的前提，也是社会进步的基础。人社部的这一措施旨在推动全社会深度认同快递员等职业，让他们更有获得感。我们应当深刻理解并落实这一政策，让技能劳动者真正感受到社会的尊重和认可。接下来的工作重点，人社部门将迎来新的挑战。他们将要用心构筑一条全新的路径，这条路径旨在将拥有职业技能等级证书的人员融入我们的人才统计体系中来。这是一次全新的跨越，意味着对技能人才的尊重与认可，更是推动社会技能水平提升的重要一步。

这些取得职业技能等级证书的人员，他们是社会的精英，他们的专业技能和深厚知识是他们独特的魅力所在。他们通过不断的努力和学习，获得了职业技能的认证，这是对他们实力的肯定，也是对他们付出的回报。人社部门将全力以赴，把这些专业技能人才纳入人才统计范围，给予他们应有的重视和尊重。

人社部门还将按照规定，为这些技能人才落实相应的人才政策。这些政策将为他们提供广阔的发展空间，让他们能够在各自的领域里发挥所长，实现自我价值。这也是人社部门对于人才的关怀与扶持，希望通过政策的引导，让这些技能人才在社会中发挥更大的作用。

这是一项具有深远意义的工作，不仅对于技能人才的个人发展有着积极的推动作用，更是对于整个社会技能水平的提升有着深远影响。人社部门的这一举措，将激发更多人的学习热情，鼓励他们通过努力获得职业技能等级证书，提升自己的技能水平。

在未来的日子里，人社部门将继续致力于这项工作，努力构建一个公平、公正、有活力的技能人才发展环境。他们期待着更多的技能人才能够加入到这个大家庭中来，共同为社会的发展贡献力量。这是一个充满希望的征程，人社部门已经准备好，迎接这个挑战，共创美好的未来。