反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”

消解疑虑，释放基层“真话干部”的担当精神

在工作的最前线，基层干部是他们中的实干家，他们面对现实、面对问题，他们的真话和真问题是推动工作前进的助力。近期的一些现象显示，部分基层领导干部的真实反馈被视为“捅娄子”或“使绊子”，基层干部因反映问题而遭受打压和冷嘲热讽。半月谈的一篇报道揭示了这个令人不安的现象，其中提到《问题解决了，反映问题的也“解决了”！基层直言干部屡挨整》。

这些反映问题的基层干部是工作中的“清道夫”，他们的工作是确保组织的健康运行。当这些声音被视为负面因素时，基层工作的真实情况就会被掩盖。在这样的环境下，基层干部的积极性受到打击，他们可能会选择“明哲保身”，避免卷入可能带来的麻烦。表面上看似和谐，实则隐藏着许多问题未得到解决。这不仅阻碍了工作的推进，也损害了组织的长期利益。

我们必须认识到，这些基层干部之所以选择反映问题，是因为他们有责任心和担当精神。他们知道，回避问题只会让问题越来越严重。我们需要重新审视那些打压基层干部的领导的行为。他们的行为背后是权力观的扭曲，他们只唯上、不唯实，害怕担责、不求实效。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定，我们要支持、保护、鼓励坚持原则、敢说真话的同志。对于打击报复的行为，我们必须严肃处理。

为了真正释放基层“真话干部”的担当精神，我们需要建立更加完善的保护机制。除了基础性的保护政策，我们还需要更多具有操作性的政策落实。我们需要确保基层干部向上级部门说真话的渠道畅通无阻，并建立一个有效的保密机制来保护他们的信息。推进问责进一步走向精准也是关键。我们需要防止过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害。我们应该为勇于作为的领导干部留出探索空间，鼓励他们集中精力发现问题、解决问题。

我们需要营造一个开放、包容的环境，让基层“真话干部”敢于发声、敢于担当。只有这样，我们才能真正推动基层工作的进步和发展。只有这样，我们才能确保组织的健康运行和持续发展。在这方面，半月谈评论员郭艳慧的观点值得我们深思和借鉴。