盲人考盲校教师遇阻 体检标准是否合理？

盲人考盲校教师遭遇阻体检标准，背后的深层次问题亟待探讨

胡欣红撰文提出，近期一名视障人士的求职经历引起了社会的广泛关注。这名名为郑荣权的盲人大学生，不仅在全国首批使用盲文试卷参加了普通高考并被录取，如今更是志在成为一名盲校教师。他报考南京市盲校教师岗位后，虽考试排名第一，却因视力达不到公务员体检标准而面临困境。

郑荣权是先天盲人，视力仅有0.05。他面临的困境并非南京市盲校的故意刁难，而是现行的招聘制度及体检标准中的一些问题。尽管在报名时，校方已经明确告知郑荣权可能因视力问题无法通过体检，但他仍选择参加考试，希望能够有一个公平竞争的机遇。他的坚持反映了他对教育事业的热爱和对自我价值的追求。

现行的教师招聘流程参照公务员的体检标准，通常情况下并无异议。对于视障人士而言，这一标准显然存在不合理之处。身为盲人，他们更能理解盲人学生的需求和困难，能够以独特的优势授课，给予残疾孩子莫大的鼓励。现行的体检标准却将这群特殊的人才拒之门外。

全国政协委员、中国盲协常务副主席李庆忠也曾多次呼吁，盲人完全有资格并可以胜任教师工作。从事实上来看，盲人完全可以胜任盲校老师的工作。站在法理的角度审视，现行的教师招聘参照公务员体检标准的做法值得商榷。

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，不得在职工的招用、转正、晋级、职称评定等方面歧视残疾人。而现行的教师体检标准由各省级人民教育行政部门自行规定，这其中可能存在的视力门槛，已经违反了上位法。

事实上，类似郑荣权的遭遇并非个案。近年来，关于教师资格的视力或身高等限制引发的争议不断。不合理的“身高门槛”已经被摒弃，那么视障人士的视力限制是否也应该重新审视？我们期待相关部门以这次事件为契机，重新研究并修订相关法规，帮助包括盲人在内的残疾人顺利实现他们的教师梦想。

我们不能因为个别案例而特事特办，而应该从根本上审视并改进我们的制度，让每一个有志于从事教育事业的人都有公平竞争的机遇。只有这样，我们才能真正实现教育的公平和社会的和谐。