全公司聚餐吃披萨就不叫我，英国女子怒告公司

英国一名特殊的新闻在社交媒体上引起了广泛关注。一位名叫Malgorzata Leicka的单亲妈妈，因在福特汽车的一家4S店遭到不公平待遇后成功维权，获得了23000英镑的赔偿。

这位勇敢的原告，自2014年起在Hartell的沃特福德分店担任电话接待员和服务顾问。因兼顾工作和育儿，她做着兼职。在分店重建期间被调往赫默尔亨普斯特德分店后，她遭遇了前所未有的挑战。在那里，她不仅面临工资和工作时长的问题，更遭受了上司Mark Benson的性别歧视。勇敢地向公司提出投诉后，虽然公司当时表示会调查并处理，但她回到原店后发现工作环境并未改善。

最令她难以接受的是，她发现自己被公司排挤，连每月一次的“周五披萨”活动都没有她的份。“周五披萨”是这家4S店的特色活动，每个星期五，经理都会询问员工的意见，然后为大家叫来披萨或炸鱼薯条等美食。但在她投诉之后，她仿佛成了透明人，被大家无视。

工作环境日益恶化，但出于抚养孩子的责任，她仍然坚守岗位。公司还是于2019年1月以“需要全职工作”为由解雇了她。这令Malgorzata无法忍受，于是她决定将这家4S店告上法庭。

在庭审中，4S店辩解没有邀请Malgorzata参加披萨活动是因为她是兼职员工，下午1点下班就无法参加。法官并不接受这一说法，强调无论她何时下班，公司都应该询问她的意见。法官还指出，公司在赫默尔亨普斯特德分店时期会询问她的意见，但在她回到沃特福德分店后却不再过问，这种行为是对受害者的指责。

对于公司的解雇行为，法官认为这是一种对单亲妈妈的选择性歧视，构成了性别歧视。最终，法院要求4S店赔偿Malgorzata 2.3万英镑的精神损失费和收入损失。这一判决为这位勇敢的单亲妈妈出了一口恶气。这不仅是对她的公正对待的呼吁，也是对所有遭受不公待遇的人的鼓励。希望这次的判决能为未来的工作环境带来积极的变化。