媒体报道，河南科技大学的应届毕业生杨某科，虽下肢残疾，却通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试，并签署了三方协议。在2021年10月他毕业报到时，却被告知取消录用。公司给出的理由是杨某科的身体残疾使他无法履行岗位职责。对此，洛阳市残联已经表示将为他提供帮助。
杨某科的遭遇再次凸显了“就业歧视”的问题。虽然中国1990年通过的《中华人民共和国残疾人保障法》从法律层面对残疾人的权益进行了保障，并倡导“保障残疾人公平就业”，但在现实中，对残疾人的平等对待仍然面临巨大挑战。各种形式的拒残现象，如残疾人不能担任教师、医生等职业，仍在现实生活中反复上演。
说到邮政这次的招聘，其实在初试环节对残疾人应聘者的态度是值得称赞的，没有设置障碍，让他们也有机会展示自己。令人遗憾的是，在最关键的录用环节，却选择了拒绝。无论是以“不胜任”为由，还是以“影响形象”为由，这些做法都与“公平”背道而驰，无疑会让像杨某科这样的残疾人感到失望和寒心。
保障残疾人公平就业，关键在于落实“公平”二字。许多残疾人选择克服困难、自强不息，就是为了实现包括就业在内的各方面的公平，为了有尊严地生活。用人单位的种种理由，如“不胜任”、“影响形象”，实际上是赤裸裸的就业歧视，与真正的公平相去甚远。保障残疾人就业并不是施舍或同情，而是真正的公平对待。
杨某科能够在层层选拔中脱颖而出，充分证明了他的实力和能力。社会各界应该摒弃刻板印象，为残疾人创造更多符合他们需求和自身条件的岗位。真正的帮助残疾人，应该是让他们成为社会生活平等的参与者，而不是将他们视为特殊群体而区别对待。让我们共同努力，实现真正的平等就业，让每一个有志向的残疾人都有机会展示自己的才华和潜力。
