人社部最高法明确996和007均违法

人社部与最高法联手：揭示“996”和“007”工作制违法事实

近日，人社部与最高法联手发出明确信号——“996”和“007”工作制双双违法。这一消息并非空穴来风，而是两大权威部门联合发布的明确信息。

详细说来，人社部与最高法曾共同推出了一系列超时加班的案例，其中明确涉及到“996”和“007”工作制。所谓的“996”，是指从早上九点工作至晚上九点，一周六天的工作制度；而“007”则更为极端，要求从一日的零点工作至次日的零点，一周七天无休止。这两种制度严重超出了法律对于工作时间的上限规定，企业的相关规章制度因此应被判定为无效。

法律专家对此进行解读，指出被迫接受超时工作的劳动者有权拒绝，并可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦人民法院或仲裁机构发现用人单位存在违法用工情况，将会同司法和行政执法部门进行严厉约束。

此项规定的发布，不仅让用人单位意识到违法行为的风险，促使企业依法规范用工行为，更为劳动者维权指明了方向。劳动者现在明确知道，他们有权拒绝任何形式的超时工作并要求得到应有的休息。

人社部与最高法的这一联合行动，无疑为企业管理划定了明确的红线，也为劳动者权利保护提供了坚实的后盾。现在，“996”和“007”工作制不再是劳动者的无奈选择，而是违法的用工行为，这一改变是对劳动者权益的极大保障。