阿里女员工称张某案已移交法院

关于“阿里女员工遭性侵案”的最新进展令人关注。最近，当事人周女士收到了一纸来自公司的《解除劳动合同通知》。据公司所言，由于周女士散播诸如“遭到高管、公司知情不处理”等虚假信息，给公司带来了恶劣影响，因此决定解除与她的劳动合同。这一决定似乎并未得到周女士的认可。

周女士的薪资仅发放至11月25日，至于补偿或赔偿，公司尚未提及。面对这一突如其来的辞退通知，周女士坚定地表示，自己并没有犯任何错误，不会接受这个结果。她坚信，自己只是在阿里内部反馈问题，从未对外传播，因此会用法律手段来维护自己的权益。

在周女士看来，问题的发酵源于犯罪者的恶劣行径以及公司相关人员的无动于衷，而非受害者的过错。她认为，无论是私下找领导处理，还是饭堂维权，甚至是在阿里内网发文章，都是她在阿里内部寻求解决问题的途径。

周女士还透露了案件的一些新进展。除了王某文被处以最高行政处罚外，张某的案子也已经被检察院移交法院。除了强制猥亵罪，还增加了侮辱罪。这对周女士而言，也算是一些阶段性的胜利。

针对这一事件，有律师认为公司的做法并不合理。公司声称周女士违反规定的证据并不充分，因为现在还不能确定当事人是否捏造、虚构或传播未经证实的信息。他们呼吁公司应当重新审视这一决定，并尊重周女士的权益。

此事件再次提醒我们，性侵案件的处理需要更加谨慎和公正。我们期待阿里能够正视这一问题，给予受害者应有的尊重和关怀，同时也希望法律能够给予周女士应有的保护和公正。