上海：评职称不唯学历论文

标题：上海职称制度革新，打破传统壁垒惠及众多人才

一线产业工人晋升高级工程师，网络文学也纳入职称评定——上海出台的职称制度改革政策，让职称评定更加多元、开放、公平，预计将惠及270多万名专业技术人才。

此次公布的《关于深化职称制度改革的实施意见》致力于解决职称评定与聘用之间的脱节问题，转变过去一刀切的评定现象。新政策强调加大工作业绩在职称评价中的权重，不再过度依赖学历、资历、论文和课题。这一改革标志着从重数量向重质量的转变，以多种形式的成果如专利成果、项目报告、工作方案等替代单一的论文要求。

这一新政策还明确提出完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，并在部分领域尝试引入市场评价和社会评价。这一举措将进一步提升职称评审的公正性和透明度。

值得一提的是，新政策为六类人才打通了职称通道，其中包括高技能产业工人和海外高层次留学人才。这意味着符合条件的产业工人可以参与工程系列专业技术人才职称评审，而海外高层次留学人才在回国五年内，可以通过“直通车”机制比照国内同类人员直接申报高级职称。这无疑为这些人才提供了更广阔的发展空间和机会。

上海还将积极新兴职业的职称试点，如网络文学、社会工作、医学工程、景观造型设计等。这一创新举措将激励更多年轻人投身新兴行业，同时也为他们提供了职业晋升的路径和机会。

这项改革无疑是一场深刻而积极的变革，它不仅打破了传统的壁垒，还为各类人才提供了更广阔的发展空间和机会。这一政策的实施将激发人才的创新活力，推动上海乃至全国的创新发展。（记者 周蕊）