茶颜悦色回应内部薪资问题

茶颜悦色薪资争议事件回顾：道歉与解释的背后

在寒冷的十二月十七日下午，一则关于茶颜悦色的消息引发了广泛关注。针对内部薪资争议，茶颜悦色正式发布声明，揭开了事件背后的真相。原来，这一风波始于去年十一月，当时茶颜悦色临时关闭了数十家门店，导致部分员工的工时无法得到满足，甚至出现极少数员工零工时的情况。为了应对这一特殊情况，茶颜悦色在当月对薪资算法进行了一次临时调整。

解释工作的不充分导致了问题的进一步复杂化。群组内的讨论逐渐失去控制，引发了广泛的争议。对此，茶颜悦色的管理人员，包括小葱老师、小麦姐以及创始人吕良，都表达了深深的歉意。他们承认在沟通和解释上的失误，并向消费者和全体员工表示诚挚的歉意。他们希望大家能够给予茶颜悦色一个反思和改正的机会。

昨日，茶颜悦色的员工开始在微博、小红书等社交媒体上爆料，声称公司员工的工时长达11小时，时薪仅在6至9元之间，月薪到手甚至不足3000元。这些消息引发了公众广泛的关注和讨论。

在这一背景下，吕良作为茶颜悦色的创始人，亲自下场回应。他透露了公司在疫情期间每月亏损超过两千万元，并直言员工并未为公司困境“感同身受”。新浪科技从茶颜悦色的媒体公关部门获悉，吕良已经就昨日的言论发表了内部道歉信。

在道歉信中，吕良承认了自己情绪失控，带头引发了这场争吵。他表示，“我个人的情绪激发了这场争论，暴露出了我在沟通上的巨大问题。这场争论让八千名员工在深夜里无法安睡，给大家带来了负面情绪，影响了大家的工作。”吕良的道歉信展现出了他作为创始人的责任感和对员工的关心。

这一事件不仅反映了茶颜悦色在薪资管理上的问题，也揭示了企业在沟通方面的不足。希望茶颜悦色能够吸取教训，加强与员工的沟通，为大家创造一个更好的工作环境。