苏州公司奇葩规定

苏州企业惊现生育禁令：女性员工需年满三十方可孕育新生

近日，苏州一家公司的规定引起了广大市民的关注和热议。在扬子晚报网6月2日的报道中，这家企业明确要求女职工在达到三十周岁之前不得生育。此规定不仅引起了公众的广泛质疑，也被视为严重侵犯女性员工权益的荒谬决策。

据悉，这一规定并非空穴来风。于小姐的经历为我们揭示了这一规定的真实影响。于小姐在毕业不久便应聘至这家外贸公司，担任市场销售部的销售专员。在签订为期五年的劳动合同前，公司的人事部门主管明确告知她这项关于生育年龄的严格规定。虽然当时的于小姐尚未考虑结婚和生育的问题，但由于公司提供优厚的薪酬待遇，她未经深思熟虑便签署了合同。

幸福来得太突然。不久后，于小姐遇到了自己的意中人并快速步入婚姻的殿堂。新婚不久的她发现自己怀孕了，这时她才意识到公司的规定对自己的影响。她想提出生育孩子的请求时，却遭到了公司的拒绝。无奈之下，她决定辞职，但这并非易事。公司表示，她需按照合同约定支付违约金，因为她尚未完成五年的工作期限。

此事引起了于小姐的警觉，她在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司。法院经过审理认为，公司的这一规定违反了法律对于妇女生育权的规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于小姐与公司最终达成了解除劳动关系的协议。该公司也表示将立即修改这一不合理的规章制度。

这一事件提醒我们，任何公司都应尊重员工的合法权益，特别是女性的生育权。员工在签署劳动合也应充分了解并评估合同中的所有条款，确保自己的权益不受侵犯。社会应加强对女性员工权益的保护，确保每一位女性都能平等地享受生育权利。此事件也提醒了广大女性员工，在面对不合理的公司规定时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。