妇女权益保障法修订草案新增规定

《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》今日正式提交至全国人大常委会第三十二次会议审议。此次修订草案新增了一系列重要规定，旨在进一步保障妇女的平等权益，消除性别歧视，为女性创造一个更加公正和谐的工作环境。

草案明确规定了用人单位在招聘过程中的行为规范。用人单位在招录时，必须严格遵守国家相关规定，不得实施性别歧视行为，如限定男性或规定男性优先、询问或调查女性求职者的婚育情况及意愿、将妊娠测试作为入职体检项目等。用人单位还将禁止将限制婚姻、生育及婚姻生育状况作为录（聘）用条件，以及其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

为保障妇女的尊严和权益，修订草案还详细列举了性骚扰的常见情形，并明确禁止违背妇女意愿实施性骚扰。这包括具有性含义、性暗示的言语表达，不适当、不必要的肢体行为，展示或传播具有明显性意味的图像、文字、信息等。用人单位应采取积极措施预防和制止对妇女的性骚扰。

学校作为重要的公共场所，也被要求建立预防性侵害、性骚扰的工作制度。对于发生的性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关和教育行政部门报告，并对遭受侵害的女学生提供支持和保护，包括保护其隐私等。

除此之外，修订草案还禁止了用迷信、精神控制（PUA）等手段残害妇女。在公共设施的建设方面，各级需确保女性厕位多于男性厕位，并合理配建母婴室等公共设施。对于困境妇女的关心关爱以及有关经费保障等方面，也做出了更为细化的规定。

此次修订草案的审议，无疑是我国在保障妇女权益方面迈出的重要一步。我们期待这一草案能够顺利通过，为妇女权益提供更加坚实的法律保障，真正实现男女平等的社会目标。