公司旅游给什么福利(公司的旅游费可以作为福利费吗)

1. 公司旅游费用可否作为福利费？

企业组织员工旅行，产生的全部费用，包括旅游费用发票等，可以填制费用报销单，通过工会账户报销。工会账户需上级工会批准设立，并颁发许可证。凭借此证，企业可在银行开设工会账户，每月按企业月工资总额的2%预提工会经费。这笔经费用于员工福利，企业旅游费用可计入工会账户的员工福利费。

2. 旅游住宿费能否纳入福利费？

住宿费应计入哪个科目，主要取决于其用途。若为员工出差住宿费用，则计入差旅费；若是员工宿舍费用，则计入福利费；若是公司招待用途，则计入业务招待费。最终，这些费用都会计入管理费用。管理费用是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、职工教育经费、业务招待费等。

3. 公司旅游补助标准是怎样的？

对于符合增值税小规模纳税人条件的旅行社，若月销售额15万元以下，可根据相关公告享受免征增值税。对于符合小型微利企业条件的旅行社，年应纳税所得额不超过100万元部分，可再减半征收企业所得税。

4. 公司旅游福利需要员工交钱吗？

这主要取决于旅游是否为公司福利以及具体的组织形式。若旅游是公司以年假形式提供的福利，员工可以选择不去，但若无故不去且没有年假可冲抵，可能会被视为请假并扣钱。若旅游是公司其他形式的工作内容，则可能有扣钱的情形。

5. 公司的旅游费作为福利费是否合法？

是的，公司组织旅游的费用可以合法计入职工福利费。但必须凭正规合法的票据入账，如旅行社收据和景点门票。会计处理上，可以借管理费用--职工福利费，贷现金或银行存款。

6. 公司旅游福利制度的相关事项

关于旅游服务的费用处理：

对于提供的旅游服务，全部价款和价外费用中对外支付的旅游费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。这意味着，当你为公司员工或客户安排旅游活动时，相关的费用并不能作为增值税专用发票进行抵扣。但可以放心，普通发票足以满足你的需求。

劳务派遣服务的费用处理：

对于选择差额纳税的劳务派遣服务提供者，向用工单位收取的用于支付劳务派遣员工的工资、福利及社保公积金等费用，也不能开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。这意味着，在劳务派遣的过程中，相关的员工费用并不属于可开具增值税专用发票的范围。

人力资源外包服务的特殊规定：

对于提供人力资源外包服务的纳税人，其销售额不包括代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等。这些费用不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。也就是说，当你为客户提供人力资源外包服务时，涉及到的工资和社保公积金等并不属于你的应税服务范围。

关于公司旅游费的问题：

说到旅游，很多人都会想到福利。但企业的旅游费支出并不能作为职工福利费税前列支。虽然外出旅游可能被视为公司福利的一部分，但合同上没有明确约定的话，公司有权不提供这项福利。如果你没有享受到公司的旅游福利，虽然法律上你可以主张同工同酬，但最终结果可能因人而异。如果你想继续在公司工作，并觉得有些失落，不妨与人事部门沟通，或许他们会给你一些补偿或安慰。但请记住，撕破脸并不总是解决问题的最佳方式。