空姐值勤时发内衣照被开除

南航空姐执勤期间不当行为引发社会热议

在繁忙的航空工作中，南航空姐郭某的一次行为却引起了广泛关注。在飞机延误期间，她选择在洗手间试穿内衣并拍摄照片，随后在朋友圈发布了带有“裸感”、“升杯”等字样的广告文案。这一行为仅仅持续了约十分钟后便被删除，但仍被他人截图举报。

这一事件不仅引起了网友的广泛讨论，更涉及到了公司处理与法律争议的问题。南方航空坚决地表示，郭某的行为已经违反了公司的相关规定，包括“利用工作时间从事私人事务”、“违反公序良俗”以及“损害公司品牌形象”。公司决定解除劳动合同。

郭某对此表示不满，认为处罚过重，并先后提起劳动仲裁和诉讼。仲裁和一审均认定公司违法解除劳动关系。但令人意想不到的是，广州中院在二审中作出了相反的判决，认定南方航空解除劳动关系的决定是合法的。

这一判决背后有着坚实的法律依据：郭某虽然在航班延误阶段，但仍属于执勤期间。她在此时自拍、修图、发布朋友圈等行为无疑分散了工作精力，未能履行应有的安全职责。郭某的行为违背了职业形象和社会公序良俗。作为空乘人员，她们的行为必须符合职业规范，而郭某在机舱内发布内衣广告照片无疑有损社会风气，严重影响了航空公司的声誉。南方航空所依据的《网络行为管理规定》和《客舱部乘务员行为规范》等制度都是经过民主程序制定的，而郭某作为拥有15年工龄的乘务长，应当熟知并严格遵守这些规定。

面对这一事件，郭某表示她自拍是为了感谢朋友的礼物，并无营利目的。尽管如此，她仍对二审结果表示不服，已申请再审。舆论场上也对此事产生了分歧，有人认为职业行为应有底线，而有人认为处罚过重损害了劳动者的权益。

至于未来如何发展，我们仍需要等待。截至XXXX年XX月，关于再审结果的公开信息并未更新。这一事件不仅是对郭某个人的考验，更是对整个航空业和社会道德底线的考验。我们期待未来能有更加明确和公正的处理结果。