上海生育假延长到60天

上海市第十五届人大常委会第三十七次会议于2021年11月25日上午审议通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定。此次修改旨在响应国家生育政策调整，促进人口长期均衡发展。

新条例共涉及二十条内容，涵盖了“三孩”生育政策、积极生育支持措施、优生优育服务及托育服务体系等方面。核心亮点包括明确实施一对夫妻可生育三个子女的政策，提倡适龄婚育和优生优育。再生育子女的条件得到优化，认定情形简化，社会抚养费等制约措施被取消。

在积极生育支持措施方面，《修改决定》强调市和区人民应采取财政、教育、住房、就业、保险等措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。托育服务体系建设被明确提出鼓励和支持，包括引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务。生育假也由原来的30天延长至60天。

育儿假是新条例中的另一大亮点。符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，双方每年可享受育儿假各五天。假期期间，工资照发。《修改决定》还规定，用人单位应灵活调整休假和弹性工作措施，以支持家庭生育和养育。

对于计划生育家庭的合法权益，《决定》明确提出延续《独生子女父母光荣证》制度，并明确政策调整后相关奖励扶助继续享受。建立计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，包括生活、养老、医疗、精神慰藉等方面的全方位支持。

针对有关生育和相关假期的问题，上海市卫健委作出详细答复。其中明确指出，三孩生育政策自2021年5月31日起实施。关于生育子女的数量计算，是以夫妻共同生育的子女数为准。对于已经共同生育了三个子女的夫妻，若其中一个子女经鉴定为非遗传性残疾，可以要求再生育。关于假期问题，《条例》详细说明了生育假和育儿假的天数、享受方式以及补发规定。

此次修改决定充分体现了国家对人口发展的高度重视和对家庭生育的支持，旨在营造一个更加友好的生育环境，促进人口长期均衡发展。这一决定无疑是对社会生育政策的重大调整，有望为家庭带来更多福利和便利。关于育儿假的规定，让我们从孩子的出生时间开始探讨。假设您的宝贝是在2021年12月1日来到这个世界上的，那么到2022年11月30日，他便迎来了一周岁生日。在这一特殊的周年里，爸爸妈妈们可以享受到为期五天的育儿假。这并不是结束，随着时间的推移，接下来的每个周年都可以享受到同样的待遇。那么如何计算这个假期呢？答案是以孩子的实际年龄为基础进行计算。这意味着随着孩子的成长，他们每年都可以享受到相应的育儿假。举例来说，如果孩子的实际年龄介于一岁至两岁之间，那么他的父母在接下来的两年里每年都可以享受到为期五天的育儿假。这一规定是为了更好地保障年轻家庭在孩子成长过程中的亲子时光，给予父母更多的陪伴和照顾孩子的机会。这样的规定不仅有助于促进家庭和谐，也有助于孩子们健康成长。新修订的《条例》自实施之日（即2021年11月25日）起开始执行这一规定。无论您的孩子是否已经满周岁，只要年龄未满三周岁，其父母都可以享受到这一育儿假福利。这样的政策调整无疑是对年轻家庭的一大福音，让家长们有更多的时间和精力陪伴孩子成长，共同度过每一个重要的时刻。《条例》的这一调整旨在鼓励和支持家长们在孩子成长过程中给予更多的关爱和陪伴，让我们的家庭更加温馨和谐。