新冠阳性康复者求职遭歧视

今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，如今早已治愈出院。但他却发现，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。

　　像陈峰这样有过新冠阳性确诊经历的

　　求职者找不到工作到底是个例

　　还是普遍的情况？

　　上海方舱志愿者阳性康复后求职遭拒

　　从方舱离开后，他在街头流浪一个月

　　自6月1日起离开方舱后，陈峰在上海已经“流浪”了30天。

陈峰晚上睡觉的地方陈峰晚上睡觉的地方

　　4月7日，通过一家劳务派遣公司的介绍，陈峰和其他几位同伴从广州来到上海，打算在方舱做志愿者，开始给的价格是一天工资800块。主要工作内容就是帮忙发放物资、转运防疫物资，收拾生活垃圾、地面清洁，拖地，以及帮医护人员打下手等。

保障证保障证

　　4月20日这天，陈峰被安排上夜班——从凌晨三点到第二天早上九点，当天晚上上班前要抗原检测，陈峰被检查出了两条杠，他也出现四肢无力、嗓子痛等症状，随后即被确诊为阳性并在方舱内接受治疗，直到治愈出院。

　　出院以后，陈峰没有固定的住所，让他没想到的是，在找住宿的时候，一些小旅馆发现他4月两次核酸检测记录为阳性，就拒绝了他住宿的要求。于是，他开始了自己的“流浪”生活，眼下，陈峰只能暂时露宿在临港的公园里。

陈峰行李陈峰行李

　　“‘阳’过的我们找工作为何这么难”

　　陈峰一边“流浪”，一边也通过劳务市场、微信群的招聘信息。但在他加的几个微信群里，不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写到“阳过的不要、进过方舱的不要。”这让他有点错愕，在网上看工作的，陈峰也打算去招聘现场去碰碰运气。

　　“阳过的不要，去过方舱的不要”

　　6月15日，陈峰遇到路旁有人摆着招工广告的易拉宝，招工的人上下打量了陈峰一番，便问陈峰，“你是不是要找工作？”陈峰答，“可以啊，你们这里是什么工作？”对方随即又问道“兄弟，你有没有在方舱里待过？之前阳过没有？”陈峰想起之前在网上看到的很多招聘广告里特别提到的这一条，害怕告诉对方自己曾经阳过就没有后续了，便试探性地回了句，“没有啊。”没想到对方熟练地说道，“那你打开手机里的随申办，我看看你近两个月的核酸检测记录怎么样。”听罢，陈峰无奈地摇了摇头，离开了公交车站。

迪士尼迪士尼

富士康和大金富士康和大金

欧姆龙欧姆龙

　　也有陈峰的工友表示

　　自己也遭遇了和他相类似的情况

　　随机走访上海浦东松江部分劳务中介

　　中介富士康等公司都“不要阳过的”

　　在浦东秀沿路康新公路一带，集中了大量劳务介绍所，沿街店面一字排开，此地是上海最大的劳务市场之一。记者走进的第一家中介“XX人力”主要业务是为各大快递公司招工，工作人员正在接待一名年轻的男性求职者。

　　“有没有48小时核酸阴性报告？”

　　“有。”

　　“没有阳过吧？”

　　“没。”

　　“那行。”

　　记者在一边试探性地问了句，“阳过的不行吗？”前台小哥迟疑了一阵，“……有阳的话可以问问别的企业。”

　　“快递公司确定不行是吗？”

　　“快递的话，有的查得严的就不行，有的就可以。”

　　沿着康新公路右拐到了秀沿路，是一家专招饿了么骑手的中介。接待记者的一名年轻女员工告知，只要符合年满18周岁和没有犯罪记录两项条件，就可以报名。送一单赚6元，多劳多得。

　　“之前阳过要紧吗？”

　　“这个不要紧，阳过的话我们给你报备一下就可以了。”

　　“我们可以通融，但厂里不通融啊”

　　接下去，记者来到松江区车墩基地附近的车峰路上，这条路上同样聚集了一长溜劳务中介，是上海另一处大型劳务市场。

　　看到记者在门外张望广告栏上的招聘信息，“XX职介”的一名女员工主动上前询问

　　“想找什么样的？我们每天的工作都不一样，每天都在变。”

　　“阳过的要紧吗？”

　　“阳过可以进达丰呀。”她想了想，“要不然，就是外卖。”

　　“是不是工厂一般都不招阳的？”

　　“对。”

　　“明确表示不行？”

　　“对，你不说人家也都会查身份证，一查都能查出来。”

　　“我4月份阳的，到现在已经很久了。”

　　“无论什么时候阳，一刷身份证都能刷出来。”

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　　记者向她指出，上海富士康的招聘信息里并没有提到有过阳性史的不要。她摇摇头，“富士康不要阳性的。”

　　（为保护受访者隐私，本文均使用化名）

　　从法理上看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

　　况且这些人还不是传染病人，他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复，多名权威专家都曾证实“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。”“国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性。”

　　那到底是谁在制造歧视呢？说到底，还是用人单位出于某些考量，想要将新冠阳性康复者拒之门外。但无论他们的考量是什么，都是不合法，也不合理的。也希望有关部门，能重视这一歧视现状，帮助受到不公正对待者，使他们应有的权利，能够得到维护。