女子抽中3千奖金不上缴被辞退 公司被指格局太小

元旦前，张女士在深圳某公司的一次答谢会上幸运地抽中了价值三千元的奖金。因她不愿上交这笔意外之财，公司便以此为由将其解雇。究竟奖金是否应归公司所有？公司的做法是否合理合法？这一事件迅速成为公众热议的话题。奇闻异事层出不穷，但此事件因其独特性更引人关注。在大量网友的评论中，主流观点鲜明地支持张女士，认为公司的做法过于吝啬，甚至有人直言不讳地表示，“这种小气公司不值得留恋”。

深入了解此事件背后的人情世故，我们可以发现，人们对公司的行为普遍持批评态度。大多数网友认为，奖金是张女士个人的幸运，公司无权要求上交。资深职场人士也对此表示质疑，认为公司过于草率地处理此事，可能是借此机会裁员的手段。也有一些人认为张女士可能是贪图小便宜，且平时表现不佳，因此公司才以此为理由解雇她。

尽管舆论对此事讨论热烈，但我们必须回归到法律层面来探讨这个问题。法律是我们解决社会问题的有效工具之一。在这个事件中，奖金是否应归公司所有应该根据相关法律法规以及员工与公司之间的协议来确定。如果公司想要员工上交的奖金，必须在公司章程或员工合同中明确规定。否则，公司的做法可能涉嫌违反劳动法。在处理类似事件时，我们应摒弃道德指责和过度猜测的做法，坚持依法论理，就事论事。不应因为企业的某些行为就对整个公司进行道德绑架或人格污名化。在倡导法治社会的我们也应该培养用法律思维来解决社会问题的能力。只有这样，我们才能建立更加公正、和谐的社会环境。